5月，川東的初夏已帶著幾分燥熱。走進方大達鋼，機器的轟鳴聲與工人的討論聲交織，一幅熱火朝天的景象。在廠前區(qū)行政樓會議室里，一場關于“如何推動企業(yè)黨風廉政工作走深走實”的討論會正在進行。主持會議的是一位戴著黨徽的90后法務工作者坤福賢。三年前，他還是普通員工，如今已成長為方大達鋼審監(jiān)法務部副部長。他的故事，正是方大達鋼“黨建引領人才培養(yǎng)”戰(zhàn)略的生動縮影。

引得進：厚植沃土構建人才“強磁場”

在方大集團“黨建為魂”企業(yè)文化引領下，方大達鋼將人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展深度融合。企業(yè)在北京某知名大學舉辦專場宣講會，畢業(yè)生坤福賢被“黨建+人才”發(fā)展平臺所吸引，令他意外的是，入職報到當天，企業(yè)黨委負責人與他進行了長達兩小時的深入交流。“書記問我為何選擇鋼鐵行業(yè)？我說，我想知道鋼鐵是怎樣煉成的，更想探索如何讓它像人的信念一樣堅不可摧?！睅е@份信念，畢業(yè)后的坤福賢毅然選擇留在方大達鋼。

企業(yè)對人才的吸引力不僅源于文化，更依托于完善的人才培養(yǎng)體系與福利保障。方大達鋼為員工量身定制了覆蓋全職業(yè)生涯的培訓計劃，培訓內(nèi)容涵蓋技術提升、安全管理、行業(yè)前沿等多個領域，并采用“外請專家授課+對標學習+技能比武”的立體化模式，全方位助力人才成長。近年來， 方大達鋼黨委秉持“將優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將黨員鍛造成管理骨干”的理念，持續(xù)引進名校人才，依托“博士后科研工作站”和“國家企業(yè)技術中心”推動技術突破。目前，公司擁有國家授權專利 215 件（發(fā)明專利43件、實用新型專利172件），產(chǎn)品廣泛應用于國家基建項目，助推企業(yè)“人才磁場”效應不斷增強。

2025年2月，企業(yè)計劃招聘87名新員工，短短10天內(nèi)，招聘信息吸引了超過4000名求職者踴躍報名，崗位競爭比例高達50:1。入職一年的員工李武星分享：“報到當天，人力資源部負責人為我們上了‘第一課’，一句‘歡迎成為驕傲自豪的方大人’讓我倍感溫暖。直到享受免費工作餐、父母領到‘孝敬父母金’時，我才真正體會到，這里不僅是職場，更是一個大家庭?！睋?jù)統(tǒng)計，2020年至今，企業(yè)通過“黨建搭臺、產(chǎn)業(yè)唱戲”模式，累計校招、社招人才1400余人。一位應聘者感慨：“都說方大達鋼發(fā)展平臺好，看到機會，我當然選擇加入?！?/span>

育得好：思想鑄魂與機制創(chuàng)新雙輪驅動

在方大集團引領下，方大達鋼將黨的思想建設深度融入企業(yè)發(fā)展，為人才成長注入紅色基因。目前，公司黨員占比近20%，這支隊伍已成為推動高質量發(fā)展的核心力量。

為激發(fā)全員創(chuàng)新活力，企業(yè)構建覆蓋生產(chǎn)、技術、營銷等領域的多軌培訓體系，采用“廠內(nèi)師帶徒+外請專家授課+外出對標學習”模式，并輔以技能比武和創(chuàng)新競賽，推動員工向復合型人才轉型。動力廠員工潘小峰與師傅向曉軍的互動是典型案例?！皫煾挡粌H傳授技術，更以敬業(yè)精神感染我，讓我理解何為匠心傳承?！币淮窝矙z中，向曉軍通過“三三制”巡檢法向他示范責任與技術的結合。“你看，重點設備每天三時段、每時段三重點，就像黨建工作中‘三會一課’要形成閉環(huán)……”向曉軍在筆記本上畫起示意圖。突然，遠處的警報響起，向曉軍立馬往控制室跑，邊跑邊說：“記著！設備和人一樣，喘氣不順就得馬上治，責任心比技術參數(shù)更重要！”望著師傅的背影，潘小峰摸了摸胸前的黨徽——那是師傅給他戴上的。

在黨建引領下，方大達鋼堅持“人才驅動、創(chuàng)新驅動”的發(fā)展理念，通過搭建多元化成長平臺，讓人才在實干中“唱主角”。2025年4月1日，公司召開2024年度總結表彰大會暨第一屆六次職工代表大會，對在老廠區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營和新廠區(qū)建設中涌現(xiàn)出的先進典型進行表彰，其中方大勞模鄧志剛的成長歷程尤為典型——他從一名普通配料工逐步成長為煉鐵廠原料車間主任，這正是企業(yè)“終身學習制”的生動體現(xiàn)。鄧志剛坦言：“公司為我提供了豐富的培訓資源和實踐機會，在不同崗位的歷練中，我的專業(yè)技能和管理能力得到了全面提升?！边@一案例彰顯了思想引領與職業(yè)通道協(xié)同發(fā)力的成效。

通過“思想鑄魂”與“機制創(chuàng)新”雙輪驅動，方大達鋼實現(xiàn)了黨建與發(fā)展的深度融合。人力資源部負責人強調(diào)：“思想引領凝聚共識，機制創(chuàng)新激活個體潛能，兩者缺一不可。”企業(yè)不僅打造了高素質人才隊伍，更以紅色基因賦能傳統(tǒng)工業(yè)轉型。這種以思想引領為核心、以實踐平臺為支撐的留才模式，為企業(yè)在激烈競爭中提供了持續(xù)的內(nèi)生動力。

用得上：以實績?yōu)閷蝈懺熹撹F新生

從老廠轉型到新區(qū)崛起，從技術突破到管理革新，方大達鋼全體干部員工擰成一股繩，全力為企業(yè)爭創(chuàng)榮譽，進一步提升了社會影響力。近年來，方大達鋼獲評全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)、中國優(yōu)秀鋼鐵企業(yè)品牌、四川省職工五小活動先進單位，上榜了中國制造業(yè)民營企業(yè)500強、四川企業(yè)100強名單，涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員張光輝、四川省勞動模范李延宏、四川省五一勞動獎章李翔時、四川省金屬學會冶金先進青年科技工作者龔波等優(yōu)秀人才。

展望未來，方大達鋼將繼續(xù)以黨建沃土培育人才，以人才驅動創(chuàng)新，讓企業(yè)與人才共生的故事在這片紅色沃土上持續(xù)書寫。

記者：曹立 秦雪梅